人材派遣業の許可申請から適正運営労務管理| 派遣先のメリット | 派遣元のメリット |
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■派遣という形態で派遣されてきた労働者の労働力を 一定期間試しこれを気に入った場合には改めて 派遣期間終了後に雇用するというように雇用上のリスク を回避するというメリットがあります。 ■派遣期間中にその派遣された者のスキルや人格が 自社に適してるかを見極めることができる。
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スキルの高いスタッフを派遣終了後に 派遣先企業に無償で引き抜かれてしまうかもしれない というリスクを、人材紹介業でチャンスに変えることが できます。 |
紹介予定派遣のメリット
紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、平成12年12月から実施が認められるようになった制度。
派遣スタッフと派遣先に対して職業紹介を行うことを予定して行う人材派遣をいいます。
派遣先にとってのメリット
派遣期間中にその派遣された者のスキルや人格が自社に適しているかを
見極めることができる。
派遣スタッフのメリット
派遣先が、本当に自分にとって正社員として働いていける会社であるのか？
職場の環境などを見極めることができます。 
②なかなかいい人ですね
①このスタッフーはどうでしょうか？ ③採用です。
有料職業紹介事業と兼ねる
派遣元が、紹介予定派遣を行うには、人材派遣業としての許可の申請（または届出）の他
有料職業紹介事業の許可の申請を行い、兼業の体制を整える必要があります。
ただし
派遣と職業紹介の兼業については
派遣スタッフの個人情報と求職者の個人情報が別々に管理されていること
（個人情報保管する為のキャビネットが2つは必要！鍵のかかるもので。）
紹介予定派遣の運営に当たって
事前面接も認められている
派遣法では、派遣先へ事前に面接をすることは労働者を特定する行為を、原則として
禁止しています。
しかし、紹介予定派遣では、派遣後に採用の可能性を高めるために、事前面接がＯＫです。
なお、労働者を特定する行為において、労働者の年齢や性別などを理由にその労働者を排除
するようなことをしてはいけません。
ただし、「長期のキャリア形成を図る観点から新卒などの特定年齢層を対象とする場合」
など、年齢を理由とすることが許されているものもあります。